KPI ประเมินผลพนักงานขายจากลีด: ความเร็วตอบกลับ คุณภาพการติดตาม และอัตราปิดการขาย
ประเมินผลพนักงานขายดูแค่ยอดปิดการขายไม่ได้ ต้องถ่วงน้ำหนัก 3 ด้านในสัดส่วน 2:3:5 คือ ความเร็วตอบกลับ 20% (อัตราการทำตาม SLA ตอบกลับครั้งแรก) คุณภาพการติดตาม 30% (อัตราการตอบกลับครั้งที่สองและความลึกของบทสนทนา) อัตราปิดการขาย 50% (จากลีดถึงปิดการขาย)
